更新日:2023-05-18
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埼玉エリア担当SV◆本部職/土日休み/訪問が無い日はリモートワークOK
- 募集要項
- 施設詳細
募集要項
職種 | 本部スタッフ |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
|
応募要件 |
高校卒以上 / 未経験OK 子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。社員は全員非喫煙者です。 |
給与 | 年俸制 350~480万円 |
待遇・福利厚生 |
■給与改定 年1回 |
勤務時間 | フレックスタイム制 |
休日休暇 |
★夏季期間に9連休を推奨(土日+有給休暇5日間) |
試用期間 | 3カ月(条件変更なし) |
契約期間 | 期間の定めなし |
選考プロセス | 【選考までの流れ】 [1]ご応募(WEBまたはお電話) ※応募数により書類選考をする場合あり [2]面接/見学 原則1回 (オンラインまたは現地) [3]合否連絡 [4]お仕事スタート! ~応募から最短1週間でお仕事スタート~ 【面接時お持ち物】 [1]履歴書(写真貼付) [2]資格証のコピー [3]筆記用具 [4]印鑑 お問い合わせも大歓迎です! まずは、ご連絡をお待ちしております! |
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保育園のスーパーバイザー(エリアパートナー)
◆保育士スーパーバイザー(エリアパートナー)とは
保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。
たとえば…
・園長先生の業務サポート
定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います
・行政(監査)対応
運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など
・クライアントおよび現場との円滑な関係構築
保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など
・開園準備
内装のレイアウト、遊具や備品の選定など
・その他保育士の採用面接など
※担当する保育園の状況によっては「ヘルプ」として保育に入ることもございます
これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう!
◆ご担当いただくエリアについて
埼玉県の中で、計8~12園程度をご担当いただく予定です。
先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。
※東京・千葉・一部茨城にも保育園を運営しているため、最終的な担当エリアはお住まいや経験等を考慮の上決定いたします。
◆働き方・訪問頻度について
在宅勤務でのWeb会議(Zoom)や電話での対応と、必要に応じて園へ訪問がメインとなります。
担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください♪
◆入社後について
入社後は、研修以外にも当社の保育をご理解いただくために園でヘルプとして保育に入っていただいたり、先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。週に数回、エリアミーティングや1対1の個別ミーティング等もございます。
~先輩社員の声~
・仕事をする中でのやりがいは?
保育園の先生達と関わる事が多い中、園長先生やクライアントに「あなたが担当SVでよかったです」と言われることが一番のやりがいを感じると共に、一人でも多くの方にそう思っていただけるよう、サポートをしていかなくてはいけないと常に感じる事が出来ています。
また会社の風土として、入社の歴などに関わらずチャレンジできる機会が沢山あるため、スーパーバイザーとしての仕事をしながら、積極的に手を上げていくことで常に新しいことにチャレンジできます。
(入社5年目スーパーバイザー)
当サイト内にも先輩社員へのインタビューを掲載しておりますので、
是非ご覧ください!
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