更新日:2023-03-08
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リーダー保育士(正社員)小規模/ブランクOK/世田谷区(小規模保育園)
- 募集要項
- 施設詳細
募集要項
職種 | 保育士 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
|
応募要件 |
ー歓迎要件ーーーー 子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。社員は全員非喫煙者です。 |
給与 | 月給300,000円〜344,500円 |
待遇・福利厚生 |
|
勤務時間 | [日勤]7:30〜18:45内でシフト制 |
休日休暇 |
|
試用期間 | 3カ月(条件変更なし) |
契約期間 | 期間の定めなし |
選考プロセス | ≪選考までの流れ≫
~ご応募から最短1週間程度でお仕事スタート可能です~ ≪面接時お持ち物 ※中途≫
≪面接時お持ち物 ※新卒≫
※お問い合わせも大歓迎です! |
- 募集要項
- 施設詳細
小規模保育園の保育士
職員のお子さまを
5名程度お預かりする
小規模保育園です!
ー園の魅力ーーーーーーーーーーーーー
・サンシェードがあるテラスでは
水遊びができるので子どもたちと
楽しんで遊ぶことができます。
・チーム力抜群です!
コミュニケーションが取りやすく
アットホームな保育園です。
・職員同士も自由に
意見を出し合える環境なので
安心して長く働くことができます!
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ースケジュール例ーーーーーーーーーー
08:00~登園
09:00~自発的な活動(室内遊び/お散歩)
11:00~昼食
12:30~午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
15:00~自発的な活動(室内遊び/お散歩)
18:00~降園
※夜勤の可能性あり
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ー仕事内容ーーーーーーーーーーーーー
・保育業務
・申し送りノートの確認
・昼食、食事状況の観察
・おもちゃの消毒、片付け
・園の運営、安全管理
・保育指導、職員育成
・求職者面接
・事務作業等
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ー保育方法についてーーーーーーーーー
子どもたちの笑顔を最優先に
「子ども主体の保育」を実践します。
一人ひとりに寄り添い、
ゆったりのびのびと、
お子さまに関わることができます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ー教育研修についてーーーーーーーーー
質の高い保育を行うために
オリジナルマニュアルを
元に研修を進めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※コロナ対策として、
ウェブ・オンラインでの
面接も積極的に対応しています。
【ハローワークにも求人掲載中】
職場環境
-
年齢層
20代
★50代
-
職場の雰囲気
静か
★にぎやか
-
仕事の仕方
少数
★多数
-
園児数
5名以下
★100名以上
-
行事
少ない
★多い
先輩保育士からのメッセージ
=============
<Q1 採用担当>
園の雰囲気や、
活躍されている先生方について教えてください
<A1 現場スタッフ>
幅広い年齢層、子育て中の主婦(夫)の方にも
活躍いただいております。
お子さまのことを考え、チーム力を大切に、
全員で協力しています。
また、一人ひとりのお子さまの様子についても
しっかりと情報交換し、話し合って、
お互いにフォローし合いながら保育を行っています!
ONとOFFの切り替えも大切にしているので、
仕事とプライベートを両立しながら、
活躍いただいている先生が多いです。
=============
<Q2 採用担当>
入社してくる方に求める仕事観は?
<A2 現場スタッフ>
・主体性を持って仕事に取り組める方
・何よりも、楽しんで保育をしたい方

先輩保育士
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\運営会社/キッズコーポレーションについて

- 「主体性」を育む
- 「主体性」とは、何をやるべきかは決まっていない状況の中で、自分で考え判断し行動すること。「自ら考え判断し、行動する子ども」を育てるための、特に重要なキッズコーポレーションの保育目標のひとつです。
- 「自己肯定感」を育む
- 「自己肯定感」は、人生においてすべての基礎となるもの。乳幼児期に「自分は愛される存在なんだ」という心の根をしっかりと育ててあげれば、どのような困難にあっても自らを信じ、その困難を乗り越えようとするでしょう。
保育士さんが働きやすい環境を
実現しています
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Point1持ち帰り残業なし
-
Point2業務効率化のための取り組み
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Point3有給取得を推奨
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Point4豊富な研修制度
保育園へのアクセス
〒158-0098 東京都世田谷区上用賀6-24-20