キッズコーポレーションの働き方

KIDS FIRSTの考え方に基づいた子どもに寄り添うための働き方をご紹介します。

子ども一人ひとりが、必要な時期に、必要なものを自ら選び、自ら体験し、発見し、心が動くこと。
これこそが、本当の学びです。

決して「大人にとっての理想の子ども像」を押し付けることではありません。大切なのは、子どもがやりたいこと、遊びたいことを自ら選ぶこと、選んだ遊びに夢中になることです。自ら選んだからこそ夢中になり、集中することで、深い気づきがあり、深い感動があり、深い学びとなります。

『子どもが自ら選ぶことのできる多様な遊び、学びの環境を常に整え、子どもの可能性を信じ、最大限に伸ばすこと』が、キッズコーポレーションの保育です。

保育理念・保育方針

研修やサポート体制の充実

キッズコーポレーションの教育・研修制度は、正社員スタッフが受けるスタートアップ研修を始め、手厚く充実した内容で実施しています。

スタートアップ研修

当社の企業理念・保育方針の習得から、実務研修・ビジネスマナーに至るまで、時間をかけてきっちりと研修を実施します。
全体研修（キッズフォーラム）

年に一度、全国の保育園から集まった管理職スタッフと、本部スタッフが一堂に集まり、研修やワークショップを実施しています。（※）
※オンライン開催の場合あり
各種研修

段階別研修、園内研修、動画研修（キッズカレッジTV）、救急救命研修等、スタッフの立場に応じてスキルアップできる研修機会を準備しています。

キッズコーポレーションでは電子連絡帳や勤怠管理システムを導入し、スタッフが保育に専念できる環境づくりを行っています。

電子連絡帳（かけはしポータル）

連絡帳やお休み・延長保育連絡等、保護者とのやり取りをスマホやパソコンで簡単にできる仕組みを取り入れています。効率化やペーパーレス化を行い、スタッフの負担軽減と残業なしを実現しています。
社内ポータルサイト

勤怠や各種申請、本部からのお知らせ受け取り等をスマートフォン一つで行うことができます。また、社内向け動画研修「キッズカレッジTV」で隙間時間に保育について学ぶことも可能です。

キッズコーポレーションでは
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