病院内保育園の園長ゆうゆう保育室

小規模
管理職
駅チカ
シニア活躍中
車通勤OK
Web面接OK
ボーナスあり
社会保険
研修充実
残業代支給
持ち帰り仕事なし
主婦（主夫）活躍中
キャリアアップ
園見学OK

求人のおすすめポイント

0～2歳児の保育メイン！お預かり4名程度の小規模保育園です◎正社員からキャリアアップのチャンス★
日々、園を一緒にサポートしているエリアパートナーがいるため、一つ一つ業務を覚えていける環境があります◎
姉妹園では20代～50代まで幅広い年代の方が園長として活躍中！見学、受付中★

電話でのご相談も可能です

0120-723-140

※電話受付時間は平日9:00～19:00です。

当社でお友達が
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募集情報

勤務地: ＜住所＞
〒230-0012 神奈川県横浜市鶴見区下末吉6-22-17
＜アクセス＞
ＪＲ京浜東北線　鶴見駅　自転車10分

～練馬区、川崎区、神奈川区、瀬谷区、港北区からもアクセス◎～
給与: 月給 305,500円～350,000円
※経験により給与優遇
※住宅手当一律5,000円含む
※諸手当5,000円含む
※固定残業代15時間分含む（30,600円～35,100円分）
※基本的にはありませんが超過分別途支給
職種: 保育士
雇用形態: 正社員
契約期間: 期間の定めなし
応募資格: 保育士資格
応募要件: 学歴不問
ブランク可
管理職経験不問
保育士経験3年以上
基本的なPCスキル
勤務時間: ［日勤］07:30～18:30内シフト制
［夜勤］17:00～翌10:00（月/火/木/金）
※前後の場合あり
※休憩は法定通り/夜勤は休憩3時間
待遇・福利厚生: 交通費※上限なし
賞与年2回
昇給年1回
決算賞与※実績あり
退職金制度
車通勤可※駐車場無料
夜勤手当1,500円/回
ユニフォーム支給
入社時・入社後健康診断代全額会社負担
インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり
慶弔見舞金支給※規定あり
社会保険完備
休日休暇: 週休2日制
シフト制
有給休暇
産前産後休暇
介護休暇
傷病休暇
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
育児休業
生理休暇
子の看護休暇
試用期間: 3カ月（条件変更なし）
選考プロセス: 【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話）
　※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学　原則1回
（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！
～応募から最短1週間でお仕事スタート～

【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑

お問い合わせも大歓迎です！
まずは、ご連絡をお待ちしております！

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仕事内容

主な業務: ・保育業務
・申し送りノートの確認
・昼食、食事状況の観察
・おもちゃの消毒、片付け
・園の運営、安全管理
・保育指導、職員育成
・求職者面接
・事務作業等
※持ち帰り業務はありません
スケジュール例: 07:30～登園
09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
11:00～昼食
12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
17:00～順次降園
求人名: 園長（正社員）小規模/管理職経験不問/マイカー通勤OK/中高年活躍中

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ゆうゆう保育室について

職場環境

年齢層

20代

50代

職場の雰囲気

静か

にぎやか

仕事の仕方

少数

多数

園児数

5名以下

100名以上

行事

少ない

多い

施設概要

施設名: ゆうゆう保育室
施設形態: 病院内保育園
住所: 〒230-0012
神奈川県横浜市鶴見区下末吉6-22-17
アクセス: ＪＲ京浜東北線　鶴見駅　自転車10分

～練馬区、川崎区、神奈川区、瀬谷区、港北区からもアクセス◎～
設立年月日: 2020年04月01日
休園日: なし
定員: お預かり4名程度
備考: 子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。
社員は全員非喫煙者です。

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キッズコーポレーションが目指す保育

『子どもが自ら選ぶことのできる多様な遊び、学びの環境を常に整え、子どもの可能性を信じ、最大限に伸ばすこと』が、キッズコーポレーションが目指す保育です。

子ども一人ひとりが、必要な時期に、必要なものを自ら選び、体験し、発見し、心が動くこと。
これこそが、本当の学びです。

大人の理想を押し付けるのではなく、子どもがやりたいことや遊びたいことを自ら選び、それに夢中になれることが大切です。
自ら選んだからこそ夢中になり、気付きや発見があり、それが深い学びへとつながります。

＼さらに詳しく知りたい方はこちら／

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個人情報の取り扱いに同意して

個人情報保護方針

株式会社キッズコーポレーションは、保育施設の企画、運営と、子どもの成長に関わる教育事業を行っております。そのために個人の尊厳を重んじると共に、個人情報の取扱についてその重要性を深く認識し、次のとおり個人情報保護方針を定め、当社が事業活動する上で取得する全ての個人情報をより厳正に取り扱うため、役員及び従業員等が順守すべき行動基準として本個人情報方針を定め、その順守の徹底を図ります。
そして、子どもたちの教育を通して未来を育み、社会を創り、社会に貢献する会社を目指すことを宣言いたします。

個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するとともに、JISQ15001:2017の規定に則り、適切な個人情報の取扱いの管理を行います。
個人情報の取得にあたっては、業務上必要な範囲に限定して適切に行うものとし、取得時には利用の目的、本人に対する窓口等を明確にした上で、適法かつ公正な手段によって取得します。
取得した個人情報は特定した利用目的の範囲内で利用し、法令に基づく場合等を除いて、本人の同意を得ることなく目的外利用、第三者への提供及び開示は行わないものとし、そのための措置を講じます。また、本人の同意を得て第三者に提供・開示を行う場合には、本人の個人情報を適切に管理するよう提供先に対して措置を講じます。
保有する個人情報のリスクを十分に分析・認識し、漏洩、滅失又は毀損を防止するため、必要かつ適切な安全対策を講じるとともに、これらの問題が発生した場合は、その原因を特定し、遅滞なく是正措置を講じます。
個人情報を取扱う業務を外部に委託する場合、委託先に対し合理的な安全対策を講じるよう適切な契約や指導・管理を行います。
個人情報保護に関するマネジメント・システムを確立し、実施・維持するとともに継続的に見直し・改善を行います。
本人からの自己の個人情報の開示、訂正又は削除等の要請、問合せ、苦情及び相談については、対応窓口を設け、適切かつ迅速に対応します。

制定日 2012年9月1日
改定日 2019年7月1日

株式会社キッズコーポレーション
代表取締役　釜野　晋史

個人情報の取り扱いについて

株式会社キッズコーポレーション（以下「当社」といいます）は、個人情報保護に関連する法令を遵守し、個人情報を保護することが企業として事業活動の基本であり、社会的責務であると考えております。以下に、当社におけるお客様の個人情報の取り扱いについてご説明いたします。

個人情報の利用目的

当社は、個人の尊厳を重んじ、個人情報に関して適用される法令等と社会秩序を遵守のうえ、個人情報の取扱いについて社内の規程類に則り、個人情報の適切な保護に努めます。お客様、求人の際の応募者様、従業員等ご本人様から直接書面（電子的方式、磁気的方式など人の知覚によっては認識できない方式で作られる記録を含む。）に記載された個人情報を取得させていただく場合には、その際に利用目的を明示させていただきます。
それ以外の方法によって取得した場合は、以下に示す当社の正当な業務毎に特定した利用目的の範囲内で取り扱わせていただきます。

（1）保育運営業務

保育業務を行うため
保育業務連絡、遂行のため
保育施設運営委託業務遂行のため
お問い合わせに対する回答及び業務連絡等のため

（2）保育施設運営コンサルティング

保育施設運営コンサルティング業務を行うため
保育施設運営コンサルティング業務連絡、遂行のため
お問い合わせに対する回答及び業務連絡等のため

（3）セミナー開催、運営

セミナーの業務を行うため
セミナーの企画イベント告知のため
お問い合わせに対する回答及び業務連絡等のため

（4）総務関連業務

当社従業員（社員・試用社員・パート・アルバイト）/役員から収集した個人情報・基本となる情報：氏名・生年月日・履歴・性別・住所・電話番号等
利用目的：勤怠管理・業務上の連絡・社員名簿作成・社員教育に関わる業務・給与/賞与等業務上生じる支払い・社会保険関係の手続き・労働/税関係の法律上要求される諸手続・福利厚生の提供及びその案内・監督省庁等の官公庁への届出/報告・その他必要な雇用/労務管理のため
賃金に関連する情報：家族構成・扶養家族の有無・給与/賞与等の振込先情報・通勤手段/経路等
利用目的：給与/賞与/諸手当等報酬の決定/支払い/振込・源泉徴収等の諸手続きのため
人事に関連する情報：職歴・資格・特技・各種免許等
利用目的：配属/職位等の検討/決定・人事考課業務全般のため
健康に関する情報：健康診断結果・診断書等
利用目的：労働者の健康管理・健康状況把握のため

（5）当社求人募集時に応募者様から収集した個人情報

募集内容の案内
採用選考会（面接）の案内及び申込受付
採用選考実施時の選考資料
採用選考結果を通知するため
採用内定から採用決定までの間に発生する各種案内実施のため
採用決定時に通知する配属先・給与等の待遇を最終決定する際の検討資料
ハローワークから応募された方の場合はハローワークへの情報通知
お問い合わせに対する回答及び業務連絡等のため

個人情報保護法の施行前(2005年3月31日以前)に当社が取得し、当社にて保有する個人情報に関しては、上記の利用目的の範囲内でのみ継続して利用させていただきます。
上記の利用目的で収集及び受託させていただいた個人情報に関し、利用目的を変更して利用させていただきたい場合は、必ずご本人様に事前に変更したい利用目的を遅滞なく通知し、同意を得た場合のみ変更した目的で利用させていただきます。
ただし、「変更したい利用目的をご本人様に通知し、又は公表することによりご本人様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合」「変更したい利用目的をご本人様に通知し、又は公表することにより当社の権利又は正当な利益を害するおそれがある場合」「国の機関又は地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、変更する利用目的をご本人様に通知し、又は公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき」に該当する場合は、上記利用目的の範囲外であっても事前の同意を得ずして利用させていただく場合があります。

個人情報の安全対策

お客様の個人情報を安全に管理・運営するよう、個人情報への外部からの不正アクセス、紛失、毀損、破壊、改ざん、漏洩、社外への不正な流出等、危険防止に対する合理的かつ適切な安全対策を実施しております。
また、個人情報を取り扱う部門ごとに個人情報保護管理者を置き、個人情報の適切な管理に努めると共に、安全管理に関する社内規程を策定し、個人情報保護に関する社員教育の実施を行っております。お客様、求人の際の応募者様、従業員等ご本人様から直接書面（電子的方式、磁気的方式など人の知覚によっては認識できない方式で作られる記録を含む。）に記載された個人情報を取得させていただく場合には、その際に利用目的を明示させていただきます。それ以外の方法によって取得した場合は、以下に示す当社の正当な業務毎に特定した利用目的の範囲内で取り扱わせていただきます。

第三者への提供

個人情報は、以下のいずれかに該当する場合を除いて、いかなる第三者にも開示・提供いたしません。

お客様の同意がある場合
お客様個人を特定・識別することができない状態で提供する場合
業務を円滑に進める等の理由で業務委託先に個人情報を取り扱う業務を委託する場合（この場合には、充分な保護水準を備えている委託先を選定し、漏洩や再提供を防止するために契約を義務付ける等の方法により、適切な管理を実施いたします。）
お客様の同意のもとに、３項の利用目的の達成に必要な範囲内で、外注先・委託業者へ個人情報を提供する場合
法令等により提供を要求された場合
人の生命、身体、又は財産の保護のために必要であり、お客様の同意を得ることが困難である場合
国の機関、もしくは地方公共団体、又はその委託を受けた者が、法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があり、お客様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

お子さまの個人情報の取り扱いについて

当社は、お子さまの個人情報についても、大人と同様最大限の保護を図っています。16歳未満のお子さまの個人情報については、必ず保護者の方の同意のもとにご提供していただきますようお願いいたします。

個人情報の開示等の請求に関する手続き

当社が保有する個人情報について、本人から利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止（以下、“開示等”という。）を希望される場合には、法令の規定によって特別の手続きが定められている場合を除き、ご本人に遅滞なく当該個人情報を原則本人への手渡し又は、限定受取郵便にして開示等を行います。
当社が保有する個人情報の開示等を希望される場合には、当社個人情報保護管理者またはお客様相談室までお問い合わせください。
当社所定の書式を郵送にてご送付させて頂きますので、同書式にてご請求ください。
なお、当該ご請求のうち、開示のご請求及び利用目的の通知のご請求につきましては、当社所定の手数料をご負担いただきますので、あらかじめご了承ください。

個人情報の開示等の請求に関する手続き

当社における個人情報の取り扱いの内容は、必要に応じて見直し、改善することがあります。
ホームページ上に常に最新版を掲載いたします。

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個人情報保護管理者またはお客様相談室
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